劳动争议仲裁申请有时效限制

劳动争议仲裁有申请时效，当事人应当在时效期间提出仲裁申请。如果他们在期限内没有这样做，他们将失去申请仲裁的权利。市劳动保障部门提醒劳动者，发生劳动争议的，应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请时效从争议发生之日起算。

《劳动法》第八十二条规定：请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁的时效从劳动争议发生之日起计算。所谓劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日。根据这一规定，当事人应当在时效期间内提出仲裁申请，逾期不提出的，将丧失申请仲裁的权利。但是，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。此处的“不可抗力”是指不可预见、不可避免或不能克服的情况，例如，由于地震、洪水、战争或交通中断，当事人无法在仲裁期限内完成应完成的行为。所谓其他正当理由，是指除不可抗拒的原因外，障碍的发生不应归咎于当事人。仲裁时效期间开始后，当事人突然患病住院或者因交通事故受重伤，在仲裁时效期间无法完成应有的诉讼的。至于仲裁时效是否确因不可抗力或其他正当理由而延迟，则由仲裁委员会决定。

裁定应当在受理申请后60日内作出。

仲裁裁决一般应在申请仲裁后60天内作出。这是劳动争议仲裁的诉讼时效。仲裁庭应当自组成仲裁庭之日起60日内解决劳动争议。案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后，可以适当延长，但最长不得超过30日。请求批准、工伤认定、当事人因故不能参加仲裁活动以及其他妨碍仲裁案件处理的客观情况，视为仲裁时效中止，报仲裁委员会审批。

劳动争议仲裁包括五个程序。

劳动争议仲裁程序包括申请、受理、仲裁前准备、审理和裁决五个程序。劳动争议当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期限内不提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。